Eneagrama. A fórmula que decifra a sua personalidade
Imagine que, de repente, tudo lhe parece claro. Imagine que, finalmente, percebe porque é que aquela oportunidade profissional que tanto esperava acaba por nunca chegar. Imagine que entende porque é que até hoje ainda não encontrou “aquela pessoa” com quem vai passar o resto da sua vida… Será que sabe assim tanto sobre si mesma? Talvez seja a altura de descobrir o eneagrama.

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Os nove tipos de personalidade, asas, setas e tríadas
Cada um dos nove tipos de personalidade é apoiado por outros dois (asas) e relaciona-se ainda com outros dois através de ligações diretas (setas). As denominadas asas e setas têm influência em cada tipo de personalidade e nas suas variações comportamentais. E cada tipo de personalidade insere-se num de três grupos (tríades) que exprimem um determinado género ou centro de inteligência (centro físico: tipos de personalidade 8, 9 e 1; intelectual: tipos 5, 6 e 7; e emocional: 2, 3 e 4). Obviamente que cada tipo de personalidade está mais diretamente relacionado com outros e que com eles integra uma série de características e de interações que são consequentes na sua forma de agir. Parece complexo e é-o, razão pela qual é sempre preferível que recorra a um curso ou a um especialista se optar por fazer o seu eneagrama.

TIPO 1: O perfeccionista e exigente. TIPO 2: O generoso e orgulhoso. TIPO 3: O organizador e vaidoso. TIPO 4: O emocional e introvertido. TIPO 5: O observador e estratega. TIPO 6: O cuidadoso e leal. TIPO 7: O impulsivo e otimista. TIPO 8: O desafiador e autoritário.TIPO 9: O mediador e indolente.
Coaching com eneagrama

De acordo com as respostas e sua análise, fica determinado o tipo de perfil do coach. A partir deste momento, passa-se a ter acesso a toda uma informação latente. Percebendo-se melhor, o coachee adquire uma mais aprofundada noção dos seus potenciais e das suas fragilidades. A partir deste momento estão reunidas as condições para que o coach possa começar a orientá-lo no sentido de trazer o seu potencial para uma realidade palpável. "É um processo de tomada de consciência do potencial e posteriormente de se passar à ação." No executive coaching trabalha-se a liderança, a comunicação e as relações interpessoais. Depende sempre do enquadramento, mas a diferença entre sermos um chefe a quem os funcionários reportam bons resultados por receio ou obrigação e o chefe que leva os funcionários a vestirem a camisola não ultrapassa as oito a dez sessões de coaching com eneagrama. "Muitas pessoas fazem-no não por razões profissionais mas por razões pessoais, por razões familiares ou até de saúde, para alcançar outro nível de desenvolvimento pessoal."
Em Portugal, o coaching com eneagrama deu os primeiros passos há cerca de sete anos. "Começou a ser mais estudado a partir dos anos 60, tendo sido utilizado como ferramenta de autoconhecimento no coaching desde os anos 80, principalmente por profissionais de renome internacional nos EUA e no Brasil." Mas o que ganha uma empresa ou uma pessoa com o coaching com eneagrama? "Quanto mais aprofundado for o conhe- cimento sobre si próprio, mais fácil será fazer uma ‘re-programação’ que esteja de acordo com os objetivos desejados. Ao nível empresarial consegue-se alcançar um nível de eficiência e de alcance de resultados superiores, pois permite ao visado consciencializar-se do seu potencial e, ao mesmo tempo, começar a fazer tudo de um modo diferente." Ao nível pessoal acontece o mesmo: "Passa a haver maior alinhamento entre o que se faz e o próprio perfil, deixando de haver deslocação entre ação e função."
*Texto originalmente publicado em novembro de 2014 [edição 314]


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